Le calcul de l'index met en avant 5 points importants :

- Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles

- Écart de répartition des augmentations individuelles

- Écart de répartition des promotions

- % de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité

- Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

Nos pratiques garantissent pour les mêmes catégories, l'absence d'écarts de salaires F/H, les chances équivalentes d'accès aux augmentations individuelles et promotions.